近日，王女士因被公司單方解除勞動合同，前往烈山區(qū)勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁?？伤齾s沒想到，區(qū)勞動人事爭議仲裁院不僅幫助自己仲裁維權(quán)，還根據(jù)能力特長、工作經(jīng)驗(yàn)為她推薦了新的崗位，“真的沒想到，勞動維權(quán)的同時還解決了就業(yè)問題，我已到新單位辦理入職手續(xù)了?！?/p>

今年以來，烈山區(qū)勞動人事爭議仲裁院以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，延伸工作鏈條，聚焦勞動者維權(quán)和再就業(yè)這兩方面需求，積極探索“仲裁維權(quán)+就業(yè)幫扶”一站式服務(wù)，在依法調(diào)處勞動爭議的同時，為有需求的當(dāng)事人開展“一對一”就業(yè)幫扶，實(shí)現(xiàn)了勞動者失業(yè)與就業(yè)“無縫”銜接，既為保障勞動者合法權(quán)益保駕護(hù)航，又幫助勞動者端穩(wěn)就業(yè)“飯碗”。

立體式“維權(quán)+就業(yè)”宣傳推送。在勞動仲裁受理咨詢窗口放置“你就業(yè)我護(hù)航”的宣傳立牌，通過微信掃一掃即可登錄“社區(qū)快聘”小程序，全面掌握就業(yè)崗位信息。此舉既為勞動者提供勞動仲裁維權(quán)，又提供就業(yè)登記、技能培訓(xùn)、推選崗位等一系列延伸服務(wù)。同時，將各類政策宣傳手冊擺放在立案服務(wù)大廳、仲裁庭和調(diào)解室，在電子屏幕、櫥窗等醒目位置推送就業(yè)需求和崗位招聘信息，積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動維權(quán)政策和用工信息宣傳，實(shí)現(xiàn)勞動維權(quán)與推薦就業(yè)之間無縫銜接，真正做到讓“政策多跑路，群眾少跑腿”。

全鏈條“維權(quán)+就業(yè)”貼心服務(wù)。在案件辦理過程中利用文書送達(dá)、調(diào)解等環(huán)節(jié)，充分了解維權(quán)勞動者是否存在就業(yè)、技能培訓(xùn)等需求，創(chuàng)新開展“訴前就業(yè)服務(wù)+邊調(diào)解邊推薦就業(yè)”模式。針對有相關(guān)需求的維權(quán)勞動者，工作人員根據(jù)其專業(yè)特點(diǎn)、技能優(yōu)勢和就業(yè)愿望等信息，主動了解勞動者就業(yè)狀況和就業(yè)服務(wù)需求，及時推薦就業(yè)機(jī)會，幫助其盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。今年以來，通過勞動仲裁維權(quán)的勞動者有就業(yè)意愿的實(shí)現(xiàn)就業(yè)率達(dá)90%以上，有技能學(xué)習(xí)意愿的培訓(xùn)率達(dá)到100%。

多層次“維權(quán)+就業(yè)”普法釋政。發(fā)揮仲裁員法律政策宣傳、勞動用工指導(dǎo)、勞動爭議預(yù)防調(diào)解等方面業(yè)務(wù)特長和專業(yè)優(yōu)勢，組織仲裁員走進(jìn)淮北師范大學(xué)、淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院、烈山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等院校、園區(qū)開展“送法進(jìn)校園”“送法進(jìn)企業(yè)”活動。邀請骨干仲裁員、職業(yè)律師開展以案釋法、現(xiàn)身說法，面對面幫助高校畢業(yè)生、企業(yè)員工注意就業(yè)時風(fēng)險(xiǎn)防范，知曉就業(yè)后權(quán)利義務(wù)以及維權(quán)依據(jù)和途徑。

下一步，烈山區(qū)勞動人事爭議仲裁院將繼續(xù)深化“仲裁維權(quán)+就業(yè)幫扶”工作模式，結(jié)合“百名仲裁員服務(wù)千家企業(yè)”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”等活動，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，拓展服務(wù)領(lǐng)域，確?！皠趧泳S權(quán)+就業(yè)幫扶”機(jī)制能夠惠及更多勞動者，織牢和諧勞動關(guān)系守護(hù)網(wǎng)。

記者　劉露

通訊員　劉斌杰　李利